Business & Bubbles

SEP.5th Corporate

Author

Anoniem solliciteren tegen discriminatie?

De meningen zijn verdeeld over dit ‘paardenmiddel’

Je kunt nog zo hard roepen dat wij zo tolerant zijn in Nederland, het blijft een feit dat er zeker wordt gediscrimineerd, bijvoorbeeld bij het aannemen van personeel. Door anoniem solliciteren in te voeren, kunnen bedrijven niet meer aan iemands naam zien wat zijn afkomst is. Maar is dit dé oplossing voor het probleem?

Niet zo tolerant

‘Afkomst weegt bij sollicitatie zwaarder dan strafblad’, kopte het NRC afgelopen juli. Het artikel werd gepubliceerd naar aanleiding van een onderzoek door de VU, het Nederlands Studiecentrum Criminaliteit en Rechtshandhaving, de Radboud Universiteit en de Universiteit Utrecht. Daaruit bleek dat autochtone sollicitanten die geweldsdelicten hadden begaan, drie keer meer kans maken dan sollicitanten met een Islamitisch klinkende naam zónder strafblad. Het ging hierbij om banen in de bouw, logistiek en techniek.

Say what?! Ik hoef niet eens uit te leggen waarom ik hierdoor van mijn stoel val. Ons oh-zo tolerante Nederlandje laat daarbij toch aardig wat steken vallen. Maar wat is hier de oplossing dan voor? Anoniem solliciteren, waarbij cv’s voor zich spreken en de naam van de sollicitant wordt weggelaten?

Gruwelijke uitvinding

Over anoniem solliciteren beginnen, lijkt bijna een taboe. “Anoniem solliciteren, vreselijk. Houd nou toch op! Dat is de allerslechtste maatregel die je kan nemen. Zo’n verschrikkelijke uitvinding. Gruwelijk,” aldus Rutte in een interview met Vice. Als onze premier het niks vindt, waarom zouden wij er dan aan moeten?

En ja, het klinkt nogal ingewikkeld om in te voeren. Daarnaast lijkt het bijna onlogisch, aangezien sollicitanten die worden uitgenodigd ook hun gezicht zullen moeten laten zien. En daar kan je nog beter iemands afkomst aan aflezen dan aan z’n naam.

Online recruitmentplatform Werf& deed een steekproef onder recruiters en kon vaststellen dat ook zij niets zien in het invoeren van anoniem solliciteren. Soms is het volgens hen juist wel te rechtvaardigen als een bedrijf kiest voor een sollicitant met een bepaalde afkomst, leeftijd of geslacht, omdat het past op de afdeling. Anoniem solliciteren zorgt voor meer werk. En één van de ondervraagden gaf aan dat bedrijven “mensen aannemen, en geen cv’s.”

De barrière valt weg

De PvdA is er dan wél weer een voorstander van, al noemt ze het zelf een ‘paardenmiddel’. De partij deed proeven met precies gelijke cv’s waarbij de naam ofwel Nederlands, ofwel Surinaams Hindoestaans, ofwel Marokkaans was. Hieruit bleek dat hoewel de Nederlander 34% kans had op een uitnodiging, de Surinaams Hindoestaanse naam op 24% kans kon rekenen en de Marokkaanse naam op slechts 18% kans.

Gemeente Den Haag deed vorig jaar proeven met anoniem solliciteren. Wat bleek? De kans voor mensen met een migratieachtergrond om uitgenodigd te worden, steeg nauwelijks. Maar wat wél steeg, was het aantal allochtone sollicitanten. Blijkbaar werd er door de proef een barrière weggenomen.

Werkt het dan niet? Jawel, uit een grootschalig onderzoek in verschillende Europese landen, kwamen positieve resultaten. Uit dit onderzoek onder PhD-kandidaten bleek dat, hoewel vrouwen meer kans hadden om uitgenodigd te worden, dit wegviel op het moment dat het solliciteren anoniem gebeurde. Niet alleen discriminatie op grond van afkomst, maar ook die op grond van gender valt weg.

Een goede oplossing?

Is anoniem solliciteren dan toch een rendabele oplossing voor het discriminatieprobleem? Uit bovenstaande onderzoeken blijkt dat dat kan, maar alleen in het geval dat er ook daadwerkelijk sprake is van discriminatie. Daarnaast hangt het effect ook af van de implementatie. Sollicitatie zou bijvoorbeeld moeten gebeuren via standaardformulieren. Iedereen moet anoniem solliciteren, want anders wekt het argwaan.

Als het erg makkelijk zou zijn om in te voeren, het voor bepaalde groepen een barrière wegneemt om te solliciteren en bewezen tegen discriminatie werkt, dan kan ik zeker het nut inzien van anoniem solliciteren. Uiteindelijk krijg je de mensen die je uitnodigt toch op gesprek en kun je daar beoordelen wat voor persoon het is.

Wat denk jij?

Meer lezen?

Corporate


#brainfood #opinie #solliciteren

Read more articles

Business

MRT.28th Emma Verkuijl

Met deze tip communiceer jij als Gandhi

Communiceer als Gandhi met NVC

Zowel in privé als op de werkvloer is de manier waarop je communiceert zo belangrijk. Hoe uit je je behoeftes, hoe stel je grenzen, hoe gedraag je je in een conflictsituatie? Nonviolent communication biedt een oplossing – als je bereid bent heel eerlijk naar je eigen gedrag te kijken.

Bubbles

OKT.3rd Annelieke Baardslag

3 vriendinnen die hun vriendschap koesteren

Waarom je je vriendschappen moet koesteren

Uiteraard weet jij dat goede vrienden goud waard zijn. Je hoeft bij hen geen masker op te zetten, voelt je altijd welkom en weet dat je op ze kunt rekenen. Deze vriendschappen koesteren heeft volgens onderzoek een positieve uitwerking op je fysieke en mentale gezondheid en dus ook op werkprestaties!

Share this article

Author


Zweefteef extraoirdinaire. Zal ooit verhuizen naar een hutje op de hei in binnen- of buitenland, maar tot die tijd voldoet haar appartement in Amsterdam prima. Wereldredder, feitjesfreak, verhalenverteller en theeverslaafde. Probeert elke maand wel een nieuwe hobby uit.

Comments