Business & Bubbles

JUN.5th Business

Author

10 tricky sollicitatievragen – en hoe ermee om te gaan

Zo trap je niet in de val!

Heb je binnenkort een sollicitatiegesprek op de planning staan? Dan weet je vast ook dat er een aantal lastige vragen tussen kunnen zitten. Om je een beetje te kunnen helpen met het voorbereiden, hebben wij de 10 meest voorkomende ‘valstrikvragen’ voor je op een rijtje gezet.

Het sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek geeft zowel de werkgever als de sollicitant de kans om elkaar wat beter te leren kennen. Ben jij geschikt door deze functie? Pas je bij het bedrijf? Past het bedrijf ook bij jou? Allemaal vragen die worden beantwoord tijdens een goed sollicitatiegesprek. Maar soms is het de bedoeling om de sollicitant op de proef te stellen en te testen. Wat kan er jou als sollicitant allemaal gevraagd worden en hoe weet je of je wel de juiste antwoorden geeft?

Hieronder 10 sollicitatievragen waarbij je makkelijk door de mand kunt vallen.

1. Vertel eens wat over jezelf

Stelt een werkgever je deze vraag, dan is hij of zij vooral geïnteresseerd in je studies, carrière en werkverleden. Op deze manier kan hij beslissen of jij een goede aanvulling zal zijn voor het bedrijf. Vertel dus niet een heel verhaal over je gezin en je huisdier. Kort vertellen wat je in je vrije tijd doet en wat je hobby’s zijn mag natuurlijk wel. Een beetje persoonlijkheid laten zien is altijd goed.

2. Waarom wil je bij ons bedrijf komen werken?

De werkgever wil weten of je voldoende research heb gedaan. Heb je er goede verhalen over gehoord, voel je een connectie met het bedrijf, sta je achter de diensten en/of producten die het bedrijf levert? Een goede voorbereiding is het halve werk. Probeer deze vragen daarom vooraf al voor jezelf te beantwoorden, zodat je niet stilvalt als deze vraag je wordt gesteld. Heel gênant.

3. Wat zijn je zwakke punten?

Dit is lastig omdat je niet negatief over jezelf wilt praten. Meestal worden er daarom dingen genoemd als ‘ík werk vaak langer door om alles af te krijgen’ of ‘ik ben erg streng voor mezelf’. Een werkgever stelt eerlijkheid zeer op prijs. Benoem eerlijk hetgeen waar je moeite mee hebt en geef aan dat je hieraan werkt of bereid bent hieraan te werken.

4. Wat zijn je sterke punten?

Ten opzichte van je zwakke punten, zijn je sterke punten makkelijker te benoemen. Let er alleen wel op dat je hier niet in doorslaat. Kies een of twee sterke eigenschappen van jezelf uit en onderbouw deze met wat voorbeelden. Kies wel voor eigenschappen die goed passen bij het bedrijf en de vacature. De eigenschap creativiteit is bijvoorbeeld niet geschikt als je solliciteert naar een functie als administratief medewerker.

5. Wat betekent succes voor jou?

Met deze vraag wil de werkgever erachter komen wat jou aanzet tot actie. Geef jij elke maand 120% om je bonus te halen? Wil je snel promotie maken om te kunnen doorgroeien? Ben je elke keer op zoek naar een nieuwe uitdaging? Of haal je er voldoening uit om nieuwe dingen te leren? Dit is een tricky vraag omdat je makkelijk kunt doorslaan in je eigen succes. Je kunt hierop inspelen door jouw gedrevenheid toe te passen op een van de competenties van het bedrijf.

6. Hoe lang zie je jezelf bij dit bedrijf werken?

Een werkgever wil met deze vraag weten of het zin heeft om in jou te investeren. Als je aangeeft binnen een korte tijd iets voor jezelf te gaan beginnen is het natuurlijk minder aantrekkelijk voor het bedrijf om jou aan te nemen. Het perfecte antwoord op deze vraag kan zijn dat je op zoek bent naar iets voor op de langere termijn.

7. Waarom ben je op zoek naar een andere baan?

Met deze vraag wil een werkgever weten wat jou de doorslag gaf om ergens anders te gaan solliciteren. Benoem hierbij geen conflicten die je had met je huidige (of vorige) werkgever. Benoem de positieve ervaringen die je hebt gehad en geef aan dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging.

8. Wat weet je al over ons bedrijf?

Dit is een vraag waar je zowel punten mee kunt scoren als verliezen. Net als bij vraag 2 geef je hierbij aan je research te hebben gedaan. Geef wederom aan waarom het bedrijf bij je past. Heb je eigenlijk geen idee en weet je niet wat je moet antwoorden, ga dan na of deze baan wel écht iets voor jou is.

9. Heb je nog andere sollicitaties lopen?

Een werkgever wil graag weten hoe gedreven en gemotiveerd jij bent met betrekking tot het vinden van een baan. Heb je enkel op deze vacature gereageerd, dan geeft het aan dat je niet zo actief bezig bent. Het beste antwoord dat je kunt geven is dat je ook gesolliciteerd hebt bij andere bedrijven, maar nog niet hebt kunnen besluiten welk bedrijf het beste bij jou past.

10. Heb je zelf nog vragen voor ons?

Grote kans dat deze vraag je gesteld wordt aan het einde van het gesprek. Wat je absoluut niet moet doen is de vraag beantwoorden met ‘nee’. Noteer van tevoren alvast een aantal vragen waar jij antwoord op wilt krijgen. Mochten deze tijdens het gesprek niet worden beantwoord, dan kan je er altijd achteraf nog op terug komen. Zijn wel al je vragen beantwoord, toon dan wat extra interesse in het bedrijf en vraag de werkgever bijvoorbeeld naar de uitdagingen die het werk met zich mee brengt. Meer vragen die je zou kunnen stellen (en juist niet moet stellen) lees je hier.

Business


#sollicitatie

Read more articles

Business

AUG.7th Angelika Rambali

Wat zegt jouw handdruk over jou

Wat zegt jouw handdruk over jou?

Heb je een sollicitatiegesprek of business meeting? Je start het gesprek meestal met een handdruk. Wist je dat jouw handdruk meer over je vertelt dan je eigenlijk zou denken? Lees hier wat jouw manier van iemand de hand schudden zegt over jou.

Corporate

FEB.27th Anna Brouwers

Arbeidsovereenkomst tekenen

Arbeidsovereenkomst tekenen? Een checklist!

Na een uitgebreide en soms lange sollicitatieprocedure krijg je eindelijk de verlossende woorden te horen: we willen je graag een arbeidsovereenkomst aanbieden. En je denkt: hoera, het is zover. En dan moet je nog even opletten want je krijgt een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangeboden.

Corporate

AUG.22nd Annelieke Baardslag

"Vertel eens iets over jezelf", wordt bijna altijd gevraagd als je in een sollicitatieruimte zit.

"Vertel eens iets over jezelf"

De vraag waar veel sollicitatiegesprekken mee geopend worden is: “Vertel eens iets over jezelf”. Veel sollicitanten schijnen moeite te hebben met deze vraag (waaronder ik, ik schaar het bij de opmerking: “Vertel eens iets leuks”, daar gaan mijn haren ook recht van overeind staan).

Share this article

Author


Een echte dromer en creatieve duizendpoot met een passie voor schrijven. Houdt van zoetigheid, make-up en heeft een zwak voor high heels. Droomt ervan op een dag een succesvolle beautyjournalist te zijn en hoopt ooit een eigen boek te schrijven om haar creatieve kijk op de wereld met anderen te kunnen delen.

Comments