Business & Bubbles

JUN.8th Business

Author

Dit mag een werkgever je niet vragen tijdens je sollicitatie

Ook zij moeten zich netjes aan de regels houden

Een werkgever mag je enkel en alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie die in de vacature staat beschreven. Een werkgever mag jou dus niet álles vragen. Sterker nog, sommige vragen zijn zelfs verboden. Welke dat precies zijn lees je hier.

Sollicitatiecode

De sollicitatiecode is opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). En beschrijft de punten waar een werkgever zich aan moet houden. Een werkgever mag niet vragen…

…naar je geaardheid, geloofsovertuiging en politieke voorkeur

Waar jij in gelooft en wat jouw seksuele voorkeur is, is in geen geval relevant voor een werkgever. Een afwijzing op grond daarvan wordt gezien als discriminatie. Mits jij solliciteert bij een politieke instantie, is informatie over je politieke voorkeur ook niet relevant voor je werkgever.

…wat je uitspookt op social media

Wat jij allemaal online plaatst, is aan jou. Of dat nou foto’s zijn van je huisdier of memorabele kiekjes die laten zien hoe leuk je het hebt op alle feestjes die je elk weekend afgaat. Let wel: een werkgever kan wel uit zichzelf research doen naar jouw social media profielen. Officieel mag je niet worden afgewezen op basis van een foto die je van jezelf online hebt geplaatst. Maar jammer genoeg gebeurt dit (op een hele sluwe manier) soms toch. De ‘het spijt ons maar je past niet binnen ons bedrijfsprofiel’ mail komt je misschien wel bekend voor.

Tip: scherm je profiel af voor onbekenden. Of lees hier wat je moet doen als een potentiële werkgever jou googlet (hint: dat mag niet zomaar).

…naar eventuele gezondheidsproblemen

Iemand afwijzen op basis van zijn of haar gezondheid wordt ook gezien als discriminatie. Het is logisch dat een werkgever liever een gezonde werknemer in dienst neemt. Maar zij mogen hier niet specifiek om vragen. Ook mogen ze niet vragen naar gezondheidsproblemen waar je in het verleden mee te maken hebt gehad. Wel mag een werkgever (indien het relevant is voor de functie) vragen naar eventuele allergieën.

 …of je zwanger bent of zwanger wilt worden

Als je als werkneemster zwanger bent, heb je recht op zwangerschapsverlof. Je werkgever zal je dan (hoe vervelend dat voor hem of haar ook is) even moeten missen op de werkvloer. Echter mag een zwangerschap geen reden zijn om iemand niet aan te nemen. Een werkgever mag dus niet vragen naar een mogelijke zwangerschap of zelfs een kinderwens.

…naar je gezinsomstandigheden

Privézaken zijn tijdens een sollicitatiegesprek niet aan de orde. Het is voor een werkgever niet relevant om te vragen hoe het er bij jou thuis aan toe gaat.

…of je een partner hebt, getrouwd of gescheiden bent

Ook deze informatie valt onder privézaken. Tijdens je sollicitatiegesprek hoef je dus niet te vermelden dat je een partner en eventueel ook kinderen hebt.

…of je een strafblad hebt

Een werkgever neemt het liefst iemand aan die geen strafblad heeft. Toch mag hier niet naar gevraagd worden tijdens een sollicitatiegesprek. Meer hierover lees je hier. Solliciteer je echter naar een functie als bijvoorbeeld politieagent of postbode, dan mag je geen strafblad bezitten en mag de werkgever hier wél naar vragen.

Stelt een werkgever je wel een of meer van de bovenste vragen, dan hoef je hier geen antwoord op te geven. Vind jij dat redelijk?

Business


#sollicitatie

Read more articles

Corporate

AUG.22nd Annelieke Baardslag

"Vertel eens iets over jezelf", wordt bijna altijd gevraagd als je in een sollicitatieruimte zit.

"Vertel eens iets over jezelf"

De vraag waar veel sollicitatiegesprekken mee geopend worden is: “Vertel eens iets over jezelf”. Veel sollicitanten schijnen moeite te hebben met deze vraag (waaronder ik, ik schaar het bij de opmerking: “Vertel eens iets leuks”, daar gaan mijn haren ook recht van overeind staan).

Corporate

FEB.27th Anna Brouwers

Arbeidsovereenkomst tekenen

Arbeidsovereenkomst tekenen? Een checklist!

Na een uitgebreide en soms lange sollicitatieprocedure krijg je eindelijk de verlossende woorden te horen: we willen je graag een arbeidsovereenkomst aanbieden. En je denkt: hoera, het is zover. En dan moet je nog even opletten want je krijgt een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangeboden.

Share this article

Author


Een echte dromer en creatieve duizendpoot met een passie voor schrijven. Houdt van zoetigheid, make-up en heeft een zwak voor high heels. Droomt ervan op een dag een succesvolle beautyjournalist te zijn en hoopt ooit een eigen boek te schrijven om haar creatieve kijk op de wereld met anderen te kunnen delen.

Comments